2022年10月,由天地人律师事务所吕帅律师撰写的《人力资源管理合规实战入门》正式出版发行。
△目前京东、淘宝、当当等网络平台均可购买
此书以劳动仲裁员的思维、律师的诉讼技巧,关注企业人力资源切实、迫切的员工关系管理难点,针对从入职到离职的19个人力资源管理合规点、100个员工关系管理风险点进行系统详解,助力HR落地企业人力资源管理合规。可作为企业管理者、合规师、人力资源管理者、法务人员、律师的案头书。
吕帅律师拥有十年以上人力资源合规经验,具备敏锐的商业视角,能够针对客户的商业需求提供更切合实际的劳动用工方案及法律建议,并擅长处理劳动法与其他领域的交叉问题。现担任劳动争议仲裁委员会仲裁员(兼职),湖南师范大学企业合规审查与法律责任研究中心研究员,《工人日报》特约评论员,长沙市工商联、长沙市总工会特邀人力资源管理合规讲师等职务。
作者序言
正式启动这本书的写作是在 2022 年年初,我在此之前刚刚看完了刘慈欣的 《三体》三部曲,除了拜服大刘的各种惊人脑洞,更加惊叹于他对“功利主义” 与“道德主义”之争的一种黑色幽默式的呈现。
我时常自诩为“一线”劳动法律师、“一线”兼职劳动仲裁员,但这个“一线”并非娱乐圈“一线”,而是指直接面对劳动者、用人单位及审裁机构的第一现场。在这个过程中,我的思维方式逐渐从法律至上转变为“无讼”至上,因为我发现,调解比裁决更能解决问题,讲通道理比单纯解释法律更重要。
如果我们顺着这种思维回到企业的用人管理中,就会发现多数纠纷是在“功利主义”思想下产生的,这是一种冷静到冷酷的理性思维。我们常说战争是冷酷的,善战之人也必须是理性的,但事实上,所谓“功利主义”并非这一小部分人才会有的思维模式。在《三体》描述的那种全人类生死存亡之际,如果你站在“上帝”的视角,自会认同为保留人类的火种而牺牲部分人类的观点,即使你会被他们视为“功利主义”的魔鬼。但如果你身在其中,又会无比希望决策者是程心那样的“道德主义”拥护者。
同理,我们都处在现实世界里,处在真实的劳资关系中,如果企业对于劳动者来说只是冷冰冰的管理机器,那又何谈“人”力资源管理呢?
本书中,我引用了大量案例(本书引用案例均来自裁判文书网、各级法院发布的典型案例等,并采用化名、改编的形式呈现),就是为了向用人单位提出一种“善良管理”的概念,这个概念原本是我在审理劳动争议仲裁案件时,对于企业自主管理权与劳动者的实际权利甚至是伦理道德产生冲突时的一个评判要件,比如在判断企业对员工单方做出违纪解除、单方调岗、休息休假安排、工资发放等行为是否合理时,就要分析企业管理行为的出发点是否出于“善良管理”,如若不是,则将做出否定性评价。
2021 年 1 月 19 日,最高人民法院发布了《关于深入推进社会主义核心价值观融入裁判文书释法说理的指导意见》,要求法官在法律框架内运用社会主义核心价值观释法说理,规范行使自由裁量权。
这就为人民法院在判断企业的管理行为是否合理合法限定了一个基本框架。所以,我们必须要把“善良管理”的理念引入企业人力资源合规体系,把知法作为底线,并把“无讼”作为人力资源合规的最高追求,为了“无讼”,我们就要看清纷争本质,为了“无讼”,我们就要设法定纷止争,解决“人”的问题。
在本书中,我仅希望将我对于人力资源合规的思考与大家探讨,如有遗漏、谬误之处,欢迎广大读者批评、指正与交流!
本书引用的法规等信息统计截至 2022 年 5月,如有更新,请以最新公布的法规等文件为准,本书仅作参考。
最后,这本书的完稿要感谢天地人律师事务所杨林律师的鼎力支持!
新书目录
■ 第一部分员工招聘篇
第一章 人才招聘阶段的合规管理
第二章 员工个人信息的合规管理
第三章 录用通知书的合规管理
■ 第二部分员工入职试用篇
第四章 劳动合同签订的合规管理
第五章 试用期的合规管理
■ 第三部分员工管理篇
第六章 计薪工作时间的合规管理
第七章 工时与加班的合规管理
第八章 带薪年休假的合规管理
第九章 薪酬的合规管理
第十章 奖金与提成的合规管理
第十一章 “三期”女职工的合规管理
第十二章 医疗期员工的合规管理
第十三章 特殊疾病员工的合规管理
第十四章 工伤员工的合规管理
■ 第四部分员工离职篇
第十五章 劳动合同终止的合规管理
第十六章 劳动者单方解除劳动合同的合规管理
第十七章 用人单位单方解除劳动合同的合规管理
第十八章 无过失性解除劳动合同的合规管理
第十九章 过错解除的合规管理
推荐语
喻霞元
中国国际贸易促进委员会长沙支会党组书记、会长
人力资源合规是大家现在非常关注的热点,本书为大家厘清了人力资源合规中的各种法律风险点,梳理和解读了70多部法律法规,希望能为企业在合规实务方面提供参考。
王林
中国民主促进会中央经济委员会副主任、正和岛首席经济学家
作为近8000家大型企业的决策层服务者,我对此书的看法是:企业管理者、HR、律师、劳动者推荐阅读!
曾志华
英氏控股集团股份有限公司人力资源总监
员工关系管理是一个既需要讲法律又需要讲情理的工作,我非常赞同本书作者推崇的“无讼”理念,企业与劳动者之间是互相依存、密不可分的,只有平衡二者的利益,才能真正解决矛盾。所以,我向所有企业人力资源管理者推荐这本书,希望天下“无讼”。